Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32447
Title: УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
Authors: Євтушенко, Владислава Вікторівна
Keywords: Управління конфліктами, організаційна поведінка, конфліктні ситуації, ефективна система управління.
Issue Date: 19-Jan-2018
Publisher: Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
Citation: Підписано до друку 17.01.2018 р. Формат 60х90/16. Папір офсетний. Друк – ризографія. Умовн. друк. арк. 7,1. Гарнітура Times New Roman. Наклад 400 примірників. Замовлення № 197
Series/Report no.: Замовлення № 197;
Abstract: В сучасних умовах господарювання конфлікти – будучи і процесом, і конкретним станом, в якому перебуває підприємство вже не асоціюється лише із певними негативними явищами, однак й не слід їх також ідеалізувати. Конфлікти та розбіжності, зазвичай, призводять до негативу у роботі підприємства, що лише посилює напругу у колективі. Відштовхуючись від цієї обставини, кожен працівник має спробувати уникнути конфліктних ситуацій, а не розв’язувати їх. Отже, упереджуючі заходи мають бути прийняті своєчасно з метою уникнути можливість виникнення конфліктів в колективі підприємства.
Description: Маркетинг і менеджмент в системі національних і світових економічних інтересів : матеріали III міжнар. наук.-практ. інтерн.-конф. – Кривий Ріг : Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2018. – С. 194–195.
URI: http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32447
ISBN: 978-617-7250-85-1
Appears in Collections:Наукові матеріали студентів кафедри кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Євтушенко тези 2.pdfУПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ1.24 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.