Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу

Блінов, Олег Анатолійович

Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Блінов, Олег Анатолійович	-
dc.date.accessioned	2020-07-14T08:08:39Z	-
dc.date.available	2020-07-14T08:08:39Z	-
dc.date.issued	2007	-
dc.identifier.citation	Блінов О. А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу / О. А. Блінов // Вісник. Збірник наукових статей Київського міжнародного університету. Серія: Психологічні науки. Випуск 11. – К. : КиМУ, 2007. – С. 19–29.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989	-
dc.description.abstract	У статті розглядаються механізми, які сприяють підйому рівня діяльності персоналу та її активізації. Проведений порівняльний аналіз японської, американської та вітчизняної моделей управління щодо активізації персоналу. Надані основні чинники, які впливають на його активізацію діяльності. Наведений приклад «коефіцієнта надійності працівника», за яким визначався його рейтинг.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Київський міжнародний університет	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	моделі управління	uk_UA
dc.subject	порівняльний аналіз	uk_UA
dc.subject	механізми	uk_UA
dc.subject	подготовка кадров	uk_UA
dc.subject	рейтинг работника	uk_UA
dc.title	Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.subject.udc	УДК 06 В - 53	uk_UA
Appears in Collections:	Наукові роботи НПП, докторантів та аспірантів кафедри соціальних технологій

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Блінов О.А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу.pdf		343.85 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record