Психолого-педагогічні засади функціонування організації, що навчається

Abstract

Нині формування конкурентоспроможності компаній набуває надзвичайної актуальності для України, і висока кваліфікація кадрів – це необхідна складова успішного підприємства. Однак, висококваліфікований фахівець є дефіцитним ресурсом для компанії. Створення, засвоєння і накопичення нових знань в сучасній компанії потребує будування організації нового навчального типу, визначальними характеристиками якої буде неперервний професійний розвиток персоналу. Чим більш успішне підприємство, тим більш серйозно воно підходить до цієї проблеми, і більш активно розвиває систему навчання своїх робітників