Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40260
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Вишновецька, С.В. | - |
dc.contributor.author | Кролевець, Р. І. | - |
dc.date.accessioned | 2019-09-24T07:01:02Z | - |
dc.date.available | 2019-09-24T07:01:02Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Вишновецька С.В., Кролевець Р.І. // Юридичний вісник Національного авіаційного університету. 2019. 4 (49). С.124-131 | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40260 | - |
dc.description.abstract | Мета: виявлення особливостей припинення трудових відносин з керівниками юридичних осіб, дослідження підстав звільнення керівника, а також аналіз основної проблематики припинення трудових відносин в теорії та на практиці на прикладі керівників господарських товариств. Методи дослідження: у роботі застосовувались загальнонаукові та спеціальні методи: формальної логіки, порівняльно-правовий, герменевтичний, спеціально-юридичний. Результати: проаналізовано підходи до розуміння трудових відносин з керівником юридичної особи, визначено їх особливості та виявлено проблематику. Обговорення: шляхи законодавчого вдосконалення звільнення керівників юридичних осіб. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | дисциплінарне стягнення. | uk_UA |
dc.subject | трудовий договір | uk_UA |
dc.subject | трудові відносини | uk_UA |
dc.subject | звільнення керівника юридичної особи | uk_UA |
dc.title | Особливості припинення трудових відносин з керівниками юридичних осіб | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.subject.udc | 349.22: 349.22: 331.108.6 (045) | - |
Appears in Collections: | Наукові статті кафедри цивільного права і процесу |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
13402-34853-1-SM.pdf | Стаття | 470.4 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.