Перспективи оцінки готовності людської ланки до екстремальної операторської діяльності у новітніх соціотехнічних системах

Abstract

Розглянуто підходи до оцінки людської складової великих соціотехнічних систем в умовах поширення автоматизації та, як наслідок, зменшення обсягу завдань людино-машинної взаємодії та збільшення питомої ваги завдань управління організаційними процесами, взаємодії а командах та прийняття рішень. Пропонується поєднання інтелектуальних систем оцінювання та тренування персоналу безпосередньо на робочих місцях на основі параметрів реальної діяльності та показників розв’язання імітаційних завдань з урахуванням психофізіологічної ціни діяльності в умовах стохастичних ансамблів несприятливих подій та факторів.

Approaches to the assessment of the human component of big socio-technical systems are considered in the context of the spread of automation and, consequently, a decrease in the volume of human-machine interaction tasks and an increase in the share of managing organizational processes, interaction in teams and decision-making. It is proposed to combine intelligent systems for personnel assessment and training directly at the workplace based on the parameters of real activity and indicators of solving simulation tasks, taking into account the psychophysiological cost of activity in the conditions of stochastic ensembles of adverse events and factors.