Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62785| Назва: | The Development of Ideas about Human Factor |
| Інші назви: | Розвиток ідей поза людським фактором |
| Автори: | Petrenko, Oleksandr Vitaliyovych Петренко, Олександр Віталійович |
| Ключові слова: | socio-technical system automation operating philosophy professional worldview organizational culture human factors model requirements for a human human performance characteristics cultural peculiarities of professional teams model of dangerous inconsistencies соціально-технічна система автоматизація операційна філософія професійний світогляд організаційна культура модель людського фактора вимоги до людини продуктивність людини культурні особливості професійних команд модель небезпечних невідповідностей |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | National Aviation University |
| Бібліографічний опис: | Petrenko O.V. The Development of Ideas about Human Factor // Proceedings of the VII World Congress “Aviation in the XXI-st century”, (Kyiv, September 19-21, 2016). Kyiv, NAU, 2016. P. 3.5.16–3.5.20. |
| Короткий огляд (реферат): | The interconnections between the objective requirements for a human in a socio-technical system and the operating philosophy from designers' point of view, on the one hand, and the real human performance characteristics and the professional worldview of the personnel in the specific organizational culture, on the other hand, are analyzing on the basis of idea of the organizational culture importance in the structure of human factors. The model of dangerous inconsistencies in a socio-technical system which may influence on its reliability is proposed. На основі уявлень про важливість організаційної культури в структурі людських факторів аналізуються взаємозв'язки між об'єктивними вимогами до людини в соціотехнічній системі та філософією експлуатації з точки зору її проектувальників, з одного боку, і реальними характеристиками людської діяльності та професійним світоглядом персоналу в конкретній організаційній культурі, з іншого боку. Запропоновано модель небезпечних неузгодженостей у соціотехнічній системі, які можуть впливати на її надійність. |
| Опис: | 1. Edwards, E. Man and Machine: Systems for Safety // Proceedings of British Airline Pilots Association Technical Symposium. – London, 1972. – P. 21-36. 2. Hawkins F.H. Human factors in flight (2nd Ed.). – “Ashgate” (Aldershot, UK), 1987. – 384 p. 3. Hackman J.R. New Directions in Crew-Oriented Flight Training // ICAO Cicurlar 229-AN/137. Human Factors Digest No: 4. Proceeding of the ICAO Human Factors Seminar. – Lenningrad, 1990. 4. Hofstede G.Н. Cultures and Organizations: Software of the Mind. – New York: McGraw-Hill, 1991. – 279 p. 5. Johnston N. CRM: Cross-cultural perspectives // Cockpit Resource Management / Ed. by Earl L. Wiener, Barbara G. Kanki, Robert L. Helmreich; with a foreword by John K. Lauber. – London, Academic Press, 1993. – P. 367-395. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62785 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри управління людським фактором |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Petrenko_2016_model_DISTS.pdf | 193.07 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.