Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63174Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Бойко, Б | - |
| dc.contributor.author | Процик, І | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-19T08:36:41Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-19T08:36:41Z | - |
| dc.date.issued | 2024-03 | - |
| dc.identifier.citation | Бойко Б., Процик І. Пошук асоціативних правил в соціологічних дослідженнях працівників: аналіз та перспективи. Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Бізнес-аналітика: моделі, інструменти та технології». 5-6 бер. 2024. К.: НАУ, 2024. с.31-36 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63174 | - |
| dc.description | Список використаних джерел 1. Davison H. K., Maraist C., Bing M. N. Friend or foe? The promise and pitfalls of using coworker ratings to assess performance. Journal of Applied Psychology. 2011. 96(6). р. 1258–1274. 2. Galesic M., Bosnjak M. Effects of questionnaire length on participation and indicators of response quality in a web survey. Public Opinion Quarterly. 2009. 73(2). р. 349–360. 3. Kozlowski S. W., Bell B. S. Work groups and teams in organizations. Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology. 2003. 3. р. 333- 375. 4. Lee S. M., Lee D. Sentiment analysis of employee feedback to improve organizational management. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce. 2008. 28(3). р. 197-215. 5. Miao C. F., Qian S., Ma D. S., Xin T. Exploring Employees' Performance Evaluation Based on Data Analysis of Multi-source Heterogeneous Information. IEEE Access. 2020. 8. р. 228660-228674. 6. Reynolds W. M., Reynolds W. M. Development of reliable and valid short forms of the Marlowe‐Crowne Social Desirability Scale. Journal of Clinical Psychology. 2001. 57(12). р. 1579-1596. | uk_UA |
| dc.description.abstract | В роботі розглядаються результати опитувань серед працівників компаній з різних галузей. Аналізуються асоціації, які виникають у відповідях на питання про різні аспекти роботи, взаємодію з колегами, сприйняття керівництва тощо. Результати дослідження допомагають зрозуміти, які асоціації важливі для працівників, їхні відмінності в залежності від контексту та вплив на організаційні процеси | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
| dc.subject | респондент | uk_UA |
| dc.subject | соціологічне опитування | uk_UA |
| dc.subject | алгоритм пошуку асоціативних правил | uk_UA |
| dc.subject | асоціації | uk_UA |
| dc.title | Пошук асоціативних правил в соціологічних дослідженнях працівників: аналіз та перспективи | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.subject.udc | 330.46 | uk_UA |
| Appears in Collections: | V Міжнародна науково-практична конференція «Бізнес-аналітика: моделі, інструменти та технології» 2024 | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.