DSpace Collection:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/41459
2024-03-29T05:18:27ZDevelopment of an enterprise crisis management strategy in modern conditions
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62126
Title: Development of an enterprise crisis management strategy in modern conditions
Authors: Alfantazi, Yasir Edrees Ebraheem; Алфантазі, Ясір Едреес Ебрах
Abstract: The conditions of crisis situations require the implementation of anti-crisis management. There are several approaches to defining this concept, such as preventive mechanisms, innovative exit from the crisis, restoration of solvency and financial stability, and industrial relations at the enterprise level. Depending on the interpretation of the concept, its purpose is determined, such as restoration of financial balance, equalization of disparities, ensuring the stability and vitality of enterprises. Anti-crisis management includes such functions as planning strategies and programs, organizing the optimal structure, motivating personnel and controlling changes. For the successful implementation of anti-crisis management, it is necessary to adhere to the principles of early diagnosis, urgent response, adequate response and full implementation of internal capabilities; Умови кризових ситуацій вимагають здійснення антикризового управління. Існує декілька підходів до визначення цього поняття, як-от превентивні механізми, інноваційний вихід із кризи, відновлення платоспроможності та фінансової стабільності, виробничі відносини на рівні підприємства. Залежно від трактування поняття визначається таке його призначення, як відновлення фінансової рівноваги, вирівнювання диспропорцій, забезпечення стабільності та життєздатності
підприємств. Антикризове управління включає такі функції, як планування стратегій і програм, організація оптимальної структури, мотивація персоналу і контроль змін. Для успішної реалізації антикризового управління необхідно дотримуватись принципів ранньої діагностики, термінового реагування, адекватного реагування та повної реалізації внутрішніх можливостей.
Description: Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: професор Федорчук Олександр Михайлович2023-12-27T00:00:00ZImprovement of the system of personnel management based on the world experience on the example of the international company EPAM Systems
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62108
Title: Improvement of the system of personnel management based on the world experience on the example of the international company EPAM Systems
Authors: Tsyhankov, Serhii; Циганков, Сергій
Abstract: Personnel management is one of the key components of the successful operation of any business, regardless of its size, industry or geographical location. Today's business environment is changing dynamically, with the growth of globalisation, technological progress and competition in the market, which pose new challenges and tasks for enterprises in the field of human resources management. This area of activity is becoming increasingly complex and requires a deeper understanding of the theoretical foundations based on global experience and best practices.; Управління персоналом є однією з ключових складових успішної роботи будь-якого бізнесу, незалежно від його розміру, галузі чи географічного розташування. Сучасне бізнес-середовище динамічно змінюється із зростанням глобалізації, технологічного прогресу та конкуренції на ринку, які ставлять перед підприємствами нові виклики та завдання у сфері управління людськими ресурсами. Ця сфера діяльності стає дедалі складнішою і потребує глибшого розуміння теоретичних засад на основі світового досвіду та передового досвіду.
Description: Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: доцент Коваленко Юлія Олександрівна2023-12-27T00:00:00ZImprovement of the personnel management system of JSC UZBEKISTAN AIRWAY based on the experience of foreign countries
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62107
Title: Improvement of the personnel management system of JSC UZBEKISTAN AIRWAY based on the experience of foreign countries
Authors: Tokareva, Ekaterina; Токарєва, Катерина
Abstract: The modern system of views on management was formed under the influence of objective changes in the world social development. The main factors of these changes were scientific and technological progress and
concentration of scientific and production potential. The progress of technology and the associated increase in competition led to the realization of the key role of the human factor in production activities. There have also been major changes in the structure of the labor force, the educational and cultural level of workers has
increased, their value orientations have changed and motivational attitudes of young people have changed. The consequence of this was the recognition in the developed economies of the human being as a leading factor in the development of the economy. Human resources have become a strategic resource of the organization.; Сучасна система поглядів на управління сформувалася під впливом об'єктивних змін у світовому суспільному розвитку. Основними факторами цих змін стали науково-технічний прогрес і концентрація науково-виробничого потенціалу. Прогрес техніки і пов'язане з ним зростання конкуренції призвели до усвідомлення ключової ролі людського фактора у виробничій діяльності. Великі зміни відбулися також у структурі робочої сили, освітньому та культурному рівні робітників зросли, змінилися ціннісні орієнтації та мотиваційні установки молоді. Наслідком цього стало визнання в розвинутих економіках людини як провідного фактора розвитку економіки. Людські ресурси стали стратегічним ресурсом організації.
Description: Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: доцент Литвиненко Лариса Леонідівна2023-12-27T00:00:00ZУдосконалення системи управління персоналом Sportbank в контексті розвитку систем мотивації з урахуванням світового досвіду
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62106
Title: Удосконалення системи управління персоналом Sportbank в контексті розвитку систем мотивації з урахуванням світового досвіду
Authors: Савелюк, Катерина Олександрівна; Savelyuk, Kateryna Oleksandrivna
Abstract: Сучасний банк, включаючи комерційний, що оптимально використовує людські ресурси, покращує якість їх управління та гарантує стабільність персоналу через підвищення соціально-економічних показників фінансової діяльності. Це, в свою чергу, сприяє отриманню додаткових конкурентних переваг на фінансовому ринку. Створення ефективної та глобально конкурентоспроможної банківської системи, здатної забезпечити високий рівень інвестиційної та інноваційної активності, стає обов'язковою передумовою для сталого розвитку економіки України та її подальшої інтеграції у світову економіку. Ключову роль у цьому відіграють інструменти мотивації праці банківського персоналу; A modern bank, including a commercial one, that optimally uses human resources, improves the quality of their management and guarantees staff stability due to the improvement of socio-economic indicators of financial activity. This, in turn, contributes to obtaining additional competitive advantages in the financial market. The creation of an effective and globally competitive banking system, capable of ensuring a high level of investment and innovation activity, becomes a prerequisite for the sustainable development of Ukraine's economy and its further integration into the world economy. The key role in this is played by the tools of motivation of bank personnel
Description: Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: доцент Гращенко Ірина Семенівна2023-12-27T00:00:00Z