Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32639
Назва: ПІДПРИЄМНИЦЬКІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
Інші назви: ENTERPRISE TECHNOLOGIES IN PERSONNEL POTENTIAL MANAGEMENT
Автори: Сунцова, Олеся Олександрівна
Вовк, Ольга Миколаївна
Марчишина, Юлія Анатоліївна
Ключові слова: personnel potential, entrepreneurial technologies, competence approach, concepts, methods
Дата публікації: 2017
Видавництво: International Scientific Journal “Internauka”. Series: “ Economic Sciences ”
Бібліографічний опис: personnel potential, entrepreneurial technologies, competence approach, concepts, methods
Серія/номер: https://www.inter-nauka.com/uploads/public/15180867124901.pdf;
Короткий огляд (реферат): В статті розглянуто наукові здобутки в теорії управління кадровим потенціалом та особливості застосування сучасних підприємницьких технологій. Визначено особливості управління кадровим потенціалом на підприємствах, що впливають на процеси формування та розвитку, ефективність реалізації функцій, принципів, методів нарощування компетететностей кадрів. На основі узагальнення вітчизняного та закордонного досвіду авторами формалізовано підприємницькі технології у правління при забезпеченні ефективності кадрового потенціалу на підприємствах. Наведений перелік концепцій розвитку теорії управління персоналом обґрунтовує сучасні тенденції розвитку кадрового потенціалу, доводить доцільність спрямованості менеджменту персоналу на розвиток особистих компетецій працівника і корпоративної культури. Авторами пропонується розширити підходи до управління кадровим потенціалуом, врахувавши безперервність процесу розвитку кадрів та спрямованості управління працівниками на розвиток кадрового потенціалу. Процес реалізації змін в характеристиках кадрів та системи персоналу передбачає здійснення професійного навчання, формування систем відбору, руху, звільнення, аналізу професійної придатності, перекваліфікації та переатестації кадрів, організацію трудової адаптації, проведення оцінювання та атестації, планування трудової кар'єри персоналу. Управління зазначеними процесами в умовах динамічного розвитку конкуренції та інновацій має ґрунтуватись на застосуванні підприємницьких технологій з використанням сучасних здобутків та адаптації закордонного досвіду до умов української економіки
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32639
Розташовується у зібраннях:Наукові праці співробітників НАУ (проводиться премодерація, колекція НТБ НАУ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
15180867124901.pdfСунцова О.О., Вовк О.М., Марчишина Ю.А. ПІДПРИЄМНИЦЬКІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ 425.32 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.