Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42085
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дибань, М. П. | - |
dc.date.accessioned | 2020-04-02T19:19:17Z | - |
dc.date.available | 2020-04-02T19:19:17Z | - |
dc.date.issued | 2020-02-28 | - |
dc.identifier.citation | Дибань М.П. Особливості дотримання принципу сприятливості в трудових правовідносинах: реалії сьогодення. // Збірник матеріалів Х Міжнародної науково-практичної конференції «Інноваційний розвиток правової науки в умовах модернізації суспільства» | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42085 | - |
dc.description | Враховуючи реформування законодавства України однією з умов функціонування ринку праці є створення дієвого правового механізму щодо дотримання принципу сприятливості в трудових правовідносинах. Насамперед, в основу принципу сприятливості покладено положення, що договори про працю не можуть погіршувати становище працівників порівняно з вимогами законодавства, хоча повинні бути спрямовані на, так зване, сприяння працівникам, а відповідно, і на покращення їхнього становища в трудових відносинах. Норма щодо недопустимості обмеження прав людини (в тому числі і трудових), чітко закріплена в міжнародному законодавстві, зокрема в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, прийнятому Генеральною Асамблеєю ООН 16.12.1966 р. В законодавстві про працю України, принцип сприятливості втілений в статті 9 КЗпП України, згідно якої, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Вказана стаття покликана слугувати дієвій реалізації захисту працівників від порушення роботодавцями їх трудових прав. Дотримання в трудовому договорі гарантій визначених законодавством (тривалість робочого часу, право на щорічні відпустки, мінімальна заробітна плата тощо) є ефективними важелями реалізації гуманістичної функції трудового права. | uk_UA |
dc.description.abstract | Враховуючи реформування законодавства України однією з умов функціонування ринку праці є створення дієвого правового механізму щодо дотримання принципу сприятливості в трудових правовідносинах. Насамперед, в основу принципу сприятливості покладено положення, що договори про працю не можуть погіршувати становище працівників порівняно з вимогами законодавства, хоча повинні бути спрямовані на, так зване, сприяння працівникам, а відповідно, і на покращення їхнього становища в трудових відносинах. Норма щодо недопустимості обмеження прав людини (в тому числі і трудових), чітко закріплена в міжнародному законодавстві, зокрема в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, прийнятому Генеральною Асамблеєю ООН 16.12.1966 р. В законодавстві про працю України, принцип сприятливості втілений в статті 9 КЗпП України, згідно якої, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Вказана стаття покликана слугувати дієвій реалізації захисту працівників від порушення роботодавцями їх трудових прав. Дотримання в трудовому договорі гарантій визначених законодавством (тривалість робочого часу, право на щорічні відпустки, мінімальна заробітна плата тощо) є ефективними важелями реалізації гуманістичної функції трудового права. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний унівеситет | uk_UA |
dc.subject | принцип сприятливості | uk_UA |
dc.subject | трудові правовідносини | uk_UA |
dc.subject | порушення трудових прав | uk_UA |
dc.title | Особливості дотримання принципу сприятливості в трудових правовідносинах: реалії сьогодення | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.subject.udc | УДК 349.22(043.2) | uk_UA |
Appears in Collections: | Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
16. Дибань М. П. ОСОБЛИВОСТІ ДОТРИМАННЯ ПРИНЦИПУ СПРИЯТЛИВОСТІ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ РЕАЛІЇ С.pdf | 401.71 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.