Формування кадрової політики товариства з обмеженою відповідальністю «Васильківхлібпродукт» з урахуванням світового досвіду

Abstract

Дипломна робота присвячена дослідженню формування кадрової політики підприємства, розробці пропозицій щодо напрямків її удосконалення та оцінці наведених пропозицій щодо забезпечення ефективної реалізації кадрової політики на базі «Васильківхлібпродукт». У вступі визначено актуальність та практичну цінність обраної теми дослідження, основну мету та завдання дослідження, зазначено предмет та об’єкт дослідження, вказано наукові методи дослідження. Перший розділ присвячено теоретичним основам кадрової політики, досліджено сутність, фактори та їх вплив на кадрову політику підприємства. У другому розділі наведена загальна характеристика досліджуваного підприємства, проведено аналіз його фінансово-економічної діяльності, а також проаналізовано сучасний стан кадрової політики підприємства. У третьому розділі наведено основні напрямки удосконалення кадрової політики підприємства, визначено методичні підходи для її оцінки, а також наведені пропозиції щодо забезпечення ефективної реалізації кадрової політики підприємства.

Thethеsis is devoted to the study of the formation of personnel policy of the enterprise, the development of proposals for areas of improvement and evaluation of the proposals for ensuring the effective implementation of personnel policy on the basis of "Vasylkivkhlibproduct". The introduction identifies the relevance and practical value of the chosen research topic, the main purpose and objectives of the study, indicates the subject and object of research, indicates the scientific research methods. The first section is devoted to the theoretical foundations of personnel policy, explores the nature, factors and their impact on personnel policy of the enterprise. The second section presents the general characteristics of the studied enterprise, analyzes its financial and economic activities, as well as analyzes the current state of personnel policy of the enterprise. The third section presents the main directions of improving the personnel policy of the enterprise, identifies methodological approaches for its evaluation, as well as proposals for ensuring the effective implementation of personnel policy of the enterprise.

Дипломная работа посвящена исследованию формирования кадровой политики предприятия, разработке предложений по направлениям ее совершенствования и оценке приведенных предложений по обеспечению эффективной реализации кадровой политики на базе «Васильковхлебпродукт». Во введении определены актуальность и практическую ценность темы исследования, основная цель и задачи исследования, отмечено предмет и объект исследования, указано научные методы исследования. Первый раздел посвящен теоретическим основам кадровой политики, исследована сущность, факторы и их влияние на кадровую политику предприятия. Во втором разделе приведена общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ его финансово-экономической деятельности, а также проанализировано современное состояние кадровой политики предприятия. В третьем разделе приведены основные направления совершенствования кадровой политики предприятия, определены методические подходы к его оценке, а также приведены предложения по обеспечению эффективной реализации кадровой политики предприятия.