Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811
Назва: Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект
Автори: Дибань, М.П.
Ключові слова: колективні спори
трудовий спір
переговори
примирна процедура
конфлікти
страйк
Дата публікації: лют-2021
Видавництво: Національний авіаційний університет
Бібліографічний опис: Дибань М.П. Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект / М.П. Дибань // Сучасне право в епоху соціальних змін: ХІ Міжн. наук.-практ. конф., 26 лют. 2021 р.: матер. конф. / Національний авіаційний університет. - Том 2. – Тернопіль: Вектор, 2021. – С. 75-77
Короткий огляд (реферат): Питанню ефективного правового регулювання колективних трудових правовідносин завжди приділялася пристальна увага з боку правознавців. Обумовлено це було тим, що особа набуваючи статусу працівника реалізує свою трудову функцію в колективі працівників, який має безпосередній вплив на роботодавця щодо забезпечення належних умов праці. Основу трудових прав працівників становить право на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). У конфліктології конфліктом називають зіткнення різноспрямованих сил, кожна з яких прагне певним чином реалізувати свої реальні або уявні інтереси. Важливими ознаками конфліктів є ступінь нормативного регулювання (ведеться боротьба за правилами чи без них) і ступінь застосування аргументів (чи сила погроз, чи сила санкцій, чи сила примусу).
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811
Розташовується у зібраннях:Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Дибань М.П..pdfтези402.49 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.