Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/55636
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Рожко, Анна Юріївна | - |
dc.date.accessioned | 2022-06-28T18:13:10Z | - |
dc.date.available | 2022-06-28T18:13:10Z | - |
dc.date.issued | 2022-02 | - |
dc.identifier.citation | Рожко А.Ю. Зв’язок особистісної тривожності з професійним вигоранням у адміністративно-управлінського персоналу. – Дипломна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра спеціальності «Психологія». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2022. – 57 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/55636 | - |
dc.description | Дипломна робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозитарії університету». Дипломна робота випускника освітнього ступеня «Бакалавр», галузь знань: 05 "Соціальні та поведінкові науки", спеціальність 053 «Психологія», освітньо-професійна програма «Психологія». Керівник проекту: доктор психологічних наук, доцент Лич О.М. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою дослідження було теоретично вивчити і емпірично дослідити проблеми зв’язку особистісної тривожності з професійним вигоранням у адміністративно-управлінського персоналу. У ході виконання дослідження, встановлено, що актуальним для вибірки є високий рівень стресу, тривожності та рівень прояву симптомів вигорання. Виникнення проявів синдрому «професійного вигорання» пов’язано з величиною стажу: працівникам, що мають стаж 11-15 років, притаманні більш високі показники за рівнем прояву симптомів професійного вигорання. Це пояснюється наявністю певної межі адаптації (пристосування та збереження ресурсів і творчого потенціалу) до робочого середовища та професії. Зв’язок особистісної тривожності і симптому професійного вигорання – деперсоналізації. Тут висока тривожність пояснюється пояснюється як наслідок порушення спілкування, комунікації. Особистісна тривожність пов’язана також з редукцією професійних досягнень (як симптомом професійного вигорання) – що пояснюється впливом неадекватної самооцінки при появі даного симптому: тривога може виникати на основі неадекватної самооцінки, спричинюючи більший рівень стресу – та редукція професійних досягнень як реакція на неможливость дати відсіч стресу. Зв’язок ообистісної тривожності з показниками фази напруження, що пояснюється впливом особистісної тривожності у даній фазі на оцінку безпечності середовища та окремих факторів. Зв’язок особистісної тривожності з показниками фази емоційного вигорання – резистенції, що пояснюється впливом особистісної тривожності, як одного з факторів, що визначає необхідність та силу емоційного обмеження (через ідентифікацію стресу). | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | дипломна робота | uk_UA |
dc.subject | тривожність | uk_UA |
dc.subject | особистісна тривожність | uk_UA |
dc.subject | синдром емоційного вигорання | uk_UA |
dc.subject | професійне вигорання | uk_UA |
dc.subject | стресостійкість | uk_UA |
dc.title | Зв’язок особистісної тривожності з професійним вигоранням у адміністративно-управлінського персоналу | uk_UA |
dc.type | Working Paper | uk_UA |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри авіаційної психології |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Рожко А.Ю..pdf | Дипломна робота з пояснювальною запискою | 613.1 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.