Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/57421
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Абдулгусейнова, Анастасія Романівна | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-04T14:32:24Z | - |
dc.date.available | 2023-01-04T14:32:24Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Абдулгусейнова А.Р. Організаційно-економічне забезпечення мотивації персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації. - Дипломна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності «Економіка». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. – 117 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/57421 | - |
dc.description | Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од "Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету" . Керівник проекту: д.е.н., професор Вовк Ольга Миколаївна | uk_UA |
dc.description.abstract | В умовах прискорення розвитку комунікаційних технологій, запровадження нових можливостей застосування інтелекту в контексті нового інструменту створення доданої вартості та нових видів продукції управління персоналом виступає ключовим фактором економічного розвитку підприємства. Інтелектуалізація персоналу є безумовною та необхідною умовою для формування стійких конкуретних переваг і збереження прибутковості. Вмотивованість особистісного зростання та нарощування професійних компетенцій для персоналу розкриває економічні можливості зростання вартості активів, капіталізації знань і навичок у нових технологіях та інновація. Тому актуальність дослідження за тематикою кваліфікаційної роботи є обґрунтованою та економічно доцільною.Питання теорії мотивації поведінки та когнітивного мислення людини і, а особливо у процесах формування і реалізації професійних компетенцій, розглядалися у наукових працях і соціологів, і психологів, і економістів, і управлінців. Питання, пов’язані з теорією інтелектуалізації управління підприємством розглядались у працях науковців, зокрема, Е. Брункінга, Н. Валінкевич, В. Диканя, Б.Дергалюка, О. Кузьміна, М. Луцик, В. Прохорової, С. Тульчинської, А Штангрета та ін. Проте в прикладних дослідженнях і застосуванні теорії мотивації та інтелектуалізації персоналу на авіаційних підприємствах недостаньо розкрито організаційно-економічні аспекти управління та забезпечення результативності. Метою кваліфікаційної роботи є економічне обґрунтування застосування теоретичних та прикладних основ мотиваційного управління персоналом на авіаційному підприємстві в умовах інтелектуалізації. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | підприємство | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | авіапідприємство | uk_UA |
dc.subject | механізм | uk_UA |
dc.subject | дипломна робота | uk_UA |
dc.title | Організаційно-економічне забезпечення мотивації персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації | uk_UA |
dc.type | Learning Object | uk_UA |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри економіки повітряного транспорту |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ФЕБА_2021_051_ЕП_Абдулгусейнова_А._Р..pdf | Пояснювальна записка | 8.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
ФЕБА_2021_051_ЕП_Абдулгусейнова_А._Р..pdf | 8.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.