Вплив мотивації професійної діяльності на задоволеність працею менеджерів

Abstract

У кваліфікаційній роботі теоретично проаналізовано і емпірично досліджено вплив мотивації професійної діяльності на задоволеність працею менеджерів. Мета: встановити рівень задоволеності працею менеджерів та довести роль мотивації професійної діяльності у її формуванні. Методи дослідження: теоретичні: аналіз наукових джерел, синтез, систематизація та узагальнення інформації; психодіагностичні методики для діагностики професійної мотивації та задоволеності працею; методи математичної статистики: кореляційний аналіз, регресійний аналіз, метод порівняння груп. Встановлено, що на задоволеність працею найбільше впливає мотивація професійної діяльності: внутрішня та зовнішня позитивна, також важливою є кар’єрна орієнтація працівників на менеджмент, стабільність, професійну компетентність та низька зовнішня негативна мотивація. Практичне значення отриманих результатів. Матеріали магістерської роботи можуть бути використані менеджерами по персоналу та керівниками організацій для підвищення рівня професійної мотивації та загальної задоволеності працею у менеджерів.