Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44742| Назва: | Особливості організаційних конфліктів та методи їх вирішення |
| Автори: | Білявський, Валентин Миколайович Белявский, Валентин Николаевич Biliavskiy, Valentyn Mikolayevich Приходько, Владислав Євгенович Приходько, Владислав Евгеньевич Prykhod'ko, Vladyslav Yevhenovych |
| Ключові слова: | конфлікти організаційны конфлікти функціональний конфлікт дисфункціональний конфлікт |
| Дата публікації: | 27-лис-2020 |
| Видавництво: | Харківський національний автомобільно-дорожній університет |
| Бібліографічний опис: | Білявський В.М., Приходько В.Є. Особливості організаційних конфліктів та методи їх вирішення // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва : ХІV міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 27 листопада 2020 р. Харків : ХНАДУ, 2020. С. 303–305. |
| Короткий огляд (реферат): | Конфлікт є невід'ємною частиною життя. Оскільки конфлікт, є невід’ємною складовою бізнес-процесу то менеджери повинні вміти розпізнавати джерело їх виникнення, бачити його конструктивний і деструктивний потенціал, вчитися їм управляти і застосовувати різні техніки їх вирішення. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44742 |
| Розташовується у зібраннях: | Роботи учасників науково-дослідної школи «Менеджер» |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Приходько_27.11.2020-303-305.pdf | Тези подано у видавництво | 435.25 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.