Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/58957
Название: Сучасні форми стимулювання праці та їх адаптація до системи мотивації підприємства з урахуванням світового досвіду
Другие названия: Modern forms of stimulation of practice and adaptation to the system of motivation for entrepreneurship with the improvement of light evidence
Авторы: Аріпов, Авазбек
Aripov, Avazbek
Ключевые слова: дипломна робота
graduate work
зовнішньоекономічна діяльність
foreign economic activity
методи управління
methods of management
мотивація персоналу організації
motivation for the staff of the organization
підприємство
enterprise
стимулювання праці
stimulation of practice
Дата публикации: 2023
Издательство: Національний авіаційний університет
Краткий осмотр (реферат): У будь-якому сучасному виробництві все більшого значення набувають мотиваційні аспекти в управлінні персоналом. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення раціонального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. Основна мета процесу мотивації – це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність та прибутковість діяльності підприємства. Водночас, на будь-якому підприємстві головним ресурсом є людський. Задоволеність працівника підприємства умовами та мотивацією оплатою праці, відносинами з колегами та керівниками, політикою керівництва щодо персоналу, багато в чому визначає зацікавленість та мотивацію співробітника на ефективну та продуктивну працю.
For any modern day, all the more important are the motivational aspects in personnel management. Motivation to the staff is the main way to ensure the rational recruitment of resources, mobilization of the manifest personnel potential. The main meta-process of motivation is the elimination of the maximum contribution to the recruitment of available labor resources, which allows to increase the overall performance and profit of the activity of the enterprise. Vodnochas, on be-yakoy pіdpriєmstvі main resource є human. Satisfaction of the worker with the minds and motivation for paying for work, with colleagues and workers, the policy of care for the staff, a lot of what is meant by the motivation of the worker for effective and productive work.
Описание: Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: професор Кириленко Оксана Миколаївна
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/58957
Располагается в коллекциях:Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Арипов_ФТМЛ.pdfдипломна робота1.64 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.