Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/59020| Назва: | Деякі питання реформування трудового законодавства |
| Автори: | Кучма, О.Л. |
| Ключові слова: | реформування трудового законодавства трудове право трудові правовідносини перелік обов’язків роботодавця |
| Дата публікації: | 24-лют-2023 |
| Видавництво: | Національний авіаційний університет |
| Бібліографічний опис: | Кучма О.Л. Деякі питання реформування трудового законодавства // Свобода, безпека та незалежність: правовий вимір: [Матеріали ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції, м. Київ, Національний авіаційний університет, 24 лютого 2023 р.] – Cт. 473-474. |
| Короткий огляд (реферат): | Розвиток відносин зумовлює внесення змін до нормативно-правових актів, якими вони регулюються. Проте, інколи зміни до законодавства викликають більше питань, ніж було до їх запровадження. Так, наприклад, дещо дискусійним є перелік обов’язків роботодавця, передбачений статтею 29 КЗпП, зокрема, до початку роботи працівника роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про місце роботи, трудову функцію (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи, розмір оплати праці. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/59020 |
| Розташовується у зібраннях: | Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Кучма О.Л..pdf | 210.57 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.