Аутсорсінг та аутстафінг як складові міжнародного поділу праці: стан, тенденції, перспективи в Україні

Abstract

На сьогоднішній день в українській практиці управління знаходить все ширше застосування аутсорсинг та аутстафінг. Ця тенденція відповідає закономірностям постіндустріальної економіки: подальшому поглибленню спеціалізації, що випереджає розвиток сфери послуг. Аутсорсинг та аутстафінг як особливі форми ділових відносин створюють новий клас бізнес-систем, окремі елементи яких мають міцні довгострокові економічні зв’язки, залишаючись у своїй незалежними ринковими суб’єктами. Як новий метод організації бізнесу, спрямований на підвищення ефективності діяльності організації шляхом зниження адміністративних і трансакційних витрат, підвищення продуктивності праці, отримання доступу до наявних на ринку активів і зниження вартості поставок, аутсорсинг та аутстафінг належить до найбільш поширених організаційних інновацій

Today, outsourcing and outstaffing are increasingly used in Ukrainian management practice. This trend corresponds to the laws of the post-industrial economy: the further deepening of specialization, ahead of the development of the service sector. Outsourcing and outstaffing as special forms of business relations create a new class of business systems, individual elements of which have strong long-term economic ties, remaining independent market entities. As a new method of business organization aimed at increasing the efficiency of the organization by reducing administrative and transaction costs, increasing labor productivity, gaining access to assets available on the market and reducing the cost of supplies, outsourcing and outstaffing is one of the most common organizational innovations