Ways of increasing the efficiency of human resources management of Workforce Group Nigeria

Abstract

Modern economic approach puts increasing emphasis on human resource as an essential element of increasing efficiency, effectiveness and competitiveness of organizations. It is considered that the human factor is the only factor which is able to combine the other factors of production, so as to create added value. Numerous studies have shown through empirical research the link between human resource management and performance of organizations. Through this paper, we want to contribute to a structuring of notions and content of human resource management and argue its impact on organization. The importance of intellectual capital in nowadays’ competitive environment is becoming apparent. The antecedents of maximum value given by employees to organizations is frequently investigated topic in organizational researches.

Сучасний економічний підхід приділяє все більшу увагу людським ресурсам як важливому елементу підвищення ефективності, ефективність і конкурентоспроможність організацій. Вважається, що людський фактор – це єдиний чинник, який здатний поєднувати інші фактори виробництва для створення додаткової вартості. Численні дослідження шляхом емпіричних досліджень показали зв'язок між управлінням людськими ресурсами та продуктивністю організацій. За допомогою цієї статті ми хочемо зробити свій внесок у структурування понять і змісту людських ресурсів управління та аргументувати його вплив на організацію. Важливість інтелектуального капіталу в сучасному конкурентному середовищі стає очевидною. Антецеденти максимальної цінності, яку працівники надають організаціям, є темою, яка часто досліджується в організаційних дослідженнях.