Інформаційна система управління персоналом

Abstract

Ефективне управління персоналом є запорукою успішної діяльності будь-якої організації. Адже саме працівники, їх знання, вміння та мотивація визначають результативність роботи компанії. У сучасних умовах гострої конкуренції компанії змушені постійно оптимізувати бізнес процеси для підвищення ефективності. Одним з напрямків оптимізації є впровадження інформаційних технологій в управління персоналом. Автоматизація HR-процесів за допомогою інформаційних систем дозволяє суттєво підвищити продуктивність праці в цій сфері. Рутинні та трудомісткі операції (ведення кадрових документів, розрахунок зарплати, пошук кандидатів тощо) виконуються швидше і з меншою кількістю помилок. Вивільняється час фахівців з персоналу для вирішення більш складних стратегічних завдань. Системи дозволяють формувати різноманітну аналітику в розрізі показників ефективності персоналу, що є основою для прийняття управлінських рішень. Разом з тим, більшість готових систем не враховують специфіку конкретної організації, її структуру, бізнес-процеси, корпоративну культуру. Це ускладнює їх впровадження і знижує ефективність. Тому на сьогодні є актуальною розробка власних корпоративних систем управління персоналом, які максимально відповідають потребам і особливостям організації. Отже, тема дослідження є надзвичайно актуальною в умовах інформатизації та оптимізації бізнес-процесів в організаціях. Розробка інформаційної системи управління персоналом дозволить автоматизувати рутинні операції, підвищити продуктивність HR-фахівців, отримати якісну аналітику для прийняття управлінських рішень.